Вопрос: Работник изначально принят на одну должность, потом переводится на другую должность. Необходимо ли расторгать трудовой договор с работником при переходе на другую должность или достаточно дополнительного соглашения? Если работник написал заявление о том, чтобы не получать аванс, а получать полностью заработную плату, то будет ли нарушением, если работодатель так будет делать или это допустимо ввиду такого соглашения с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник изначально принят на одну должность, потом переводится на другую должность. Необходимо ли расторгать трудовой договор с работником при переходе на другую должность или достаточно дополнительного соглашения? Если работник написал заявление о том, чтобы не получать аванс, а получать полностью заработную плату, то будет ли нарушением, если работодатель так будет делать или это допустимо ввиду такого соглашения с работником?

1.Перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением.

2. Нет, недопустимо. Работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.