Вопрос: Предприятие-работодатель зарегистрировано в г. Санкт-Петербурге, работники постоянно работают на объектах заказчиков в Ленинградской области. Какой минимальный размер оплаты труда следует применить - для г. Санкт-Петербурга или Ленинградской области? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Предприятие-работодатель зарегистрировано в г. Санкт-Петербурге, работники постоянно работают на объектах заказчиков в Ленинградской области. Какой минимальный размер оплаты труда следует применить - для г. Санкт-Петербурга или Ленинградской области?

В случае, если в трудовых договорах работников указано место работы - Ленинградская область, то применяется МРОТ установленный для Ленинградской области, если г. Санкт-Петербург, то МРОТ для г. Санкт-Петербург.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.