Вопрос: У нас работает женщина-пенсионер, ей 62 года. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. При этом она просит уволить ее конкретной датой, а не через 14 дней. Директор обязывает ее отрабатывать 14 дней. Нарушает ли директор закон? Как понимать трактовку статьи 80 ТК РФ (имеют ввиду пенсионера, который выходит на пенсию в 55 лет или это распространяется и на работающего пенсионера в любом дальнейшем возрасте)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У нас работает женщина-пенсионер, ей 62 года. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. При этом она просит уволить ее конкретной датой, а не через 14 дней. Директор обязывает ее отрабатывать 14 дней. Нарушает ли директор закон? Как понимать трактовку статьи 80 ТК РФ (имеют ввиду пенсионера, который выходит на пенсию в 55 лет или это распространяется и на работающего пенсионера в любом дальнейшем возрасте)?

Да, директор нарушает трудовое законодательство. Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (что прямо указывает в своем заявлении), то работодатель обязан его уволить со дня, указанного в этом заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.