Вопрос: У меня срок беременности 16 недель, сложилась такая ситуация, что мне необходим отпуск раньше, чем он запланирован по графику отпусков. До декрета еще 3 месяца. Имею ли я право на отпуск вне графика отпусков и на каком основании мне обязаны его предоставить? Я попросила отпуск с 14.06.2016, на что последовал отказ, так как по графику отпусков у меня отпуск только с 04.07.2016. Имею ли я право взять отпуск раньше срока, указанного в графике отпусков, по причине беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня срок беременности 16 недель, сложилась такая ситуация, что мне необходим отпуск раньше, чем он запланирован по графику отпусков. До декрета еще 3 месяца. Имею ли я право на отпуск вне графика отпусков и на каком основании мне обязаны его предоставить? Я попросила отпуск с 14.06.2016, на что последовал отказ, так как по графику отпусков у меня отпуск только с 04.07.2016. Имею ли я право взять отпуск раньше срока, указанного в графике отпусков, по причине беременности?

Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков только по соглашению с работодателем. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Факт того, что Вы являетесь беременной, в данном случае правового значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.