Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель оплачивать работнику временную нетрудоспособность, если он заболел во время простоя?

Начисление пособия повременной нетрудоспособности зависит от даты начала больничного:

- если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплачивается;

- в случае наступления болезни до периода простоя и продолжающейся в период простоя больничный оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, а если простой не оплачивается, то и пособие не назначается.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан частично сохранять зарплату за работником во время простоя в зависимости от причин, повлекших приостановление деятельности: не менее двух третей либо средней зарплаты сотрудника, либо его оклада за дни простоя (ст. 157 ТК РФ и ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 указанного Федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.