Вопрос: До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить ему испытательный срок при заключении трудового договора после завершения обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

До оформления на работу мы направили гражданина на обучение по специальности, по которой он будет работать у нас, заключив с ним ученический договор. Вправе ли будем установить ему испытательный срок при заключении трудового договора после завершения обучения?

Если гражданин успешно завершит ученичество, то испытательный срок устанавливать ему будет нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.