Вопрос: Вместо сокращения руководством компании (генеральным директором) принято решение увольнять за неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудникам приносят на подпись индивидуальные задачи, а потом требуют объяснения за их невыполнение. Имеет ли сотрудник право не подписывать данные задачи? Должны ли данные задачи соответствовать должностной инструкции работника? Что делать, если задачу сотрудник выполнил (есть подпись генерального директора, подтверждающая выполнение задачи), но фактически выполнение задачи не засчитывают и требуют объяснение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Вместо сокращения руководством компании (генеральным директором) принято решение увольнять за неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудникам приносят на подпись индивидуальные задачи, а потом требуют объяснения за их невыполнение. 1. Имеет ли сотрудник право не подписывать данные задачи? 2. Должны ли данные задачи соответствовать должностной инструкции работника? 3. Что делать, если задачу сотрудник выполнил (есть подпись генерального директора, подтверждающая выполнение задачи), но фактически выполнение задачи не засчитывают и требуют объяснение?

1. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника подписывать индивидуальные задачи. Однако следует иметь в виду, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель вправе требовать от него исполнения им трудовых обязанностей.

2. Да, должны. В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3. В такой ситуации о фактическом выполнении поставленной задачи работник может указать в письменных объяснениях.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами - это право работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.