Вопрос: Работодатель с недавнего времени ввел дежурство по субботам с последующим предоставлением отгула. Речи о письменном соглашении работника не шло. По факту выходит так, что оплата за эти дни не начисляется и предоставление отгула дается только тогда, когда это удобно работодателю. Пример: я отработал в субботу 11.06.2016, по приезду написал заявление на отгул на 29.06.2016, сегодня выясняется, что работодатель отказал в предоставлении выходного дня. Правомерны ли действия работодателя? Как нужно поступить в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель с недавнего времени ввел дежурство по субботам с последующим предоставлением отгула. Речи о письменном соглашении работника не шло. По факту выходит так, что оплата за эти дни не начисляется и предоставление отгула дается только тогда, когда это удобно работодателю. Пример: я отработал в субботу 11.06.2016, по приезду написал заявление на отгул на 29.06.2016, сегодня выясняется, что работодатель отказал в предоставлении выходного дня. Правомерны ли действия работодателя? Как нужно поступить в данном случае?

Действия работодателя неправомерны. Привлечение к работе в выходной день может быть только с согласия работника. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в ином, повышенном по отношению к нормам закона, размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.