Вход
Вопрос: В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть?
Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.
Вы можете издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.