Вопрос: На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство?

В рассматриваемой ситуации Вами не будет нарушено трудовое законодательство, если работнику будет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 2 статьи 92 ТК РФ).

В соответствии с Изменениями, которые вносятся в Правила признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2009 N 1121, положения абз. 2 п. 9 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, о том, что степень ограничения способности к трудовой деятельности (отсутствие ограничения способности к трудовой деятельности) устанавливается на такой же срок, что и группа инвалидности, были признаны утратившими силу с 01.01.2010. Следовательно, после 01.01.2010 при установлении группы инвалидности степень ограничения способности к трудовой деятельности не определяется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.