Вопрос: Работодатель не хочет оплачивать сверхурочную работу, предлагает отгулы, но с нашим графиком сутки через трое (диспетчерская служба) отгулять столько времени не представляется возможным. В связи с отпусками и одновременно больничными единственный вариант - это работа сутки через двое. Работодатель приказ не издает. В устной форме нам было сказано, что оплаты не будет, хотя по трудовому соглашению сверхурочная работа оплачивается и у нас почасовая оплата труда. Также было несколько случаев неоплаты переработок по часам. Имеем ли мы право не оставаться на вторые сутки, если не пришла подмена и не выходить через двое суток... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель не хочет оплачивать сверхурочную работу, предлагает отгулы, но с нашим графиком сутки через трое (диспетчерская служба) отгулять столько времени не представляется возможным. В связи с отпусками и одновременно больничными единственный вариант - это работа сутки через двое. Работодатель приказ не издает. В устной форме нам было сказано, что оплаты не будет, хотя по трудовому соглашению сверхурочная работа оплачивается и у нас почасовая оплата труда. Также было несколько случаев неоплаты переработок по часам. Имеем ли мы право не оставаться на вторые сутки, если не пришла подмена и не выходить через двое суток? Могут ли нас за это уволить?

Работа в течение двух смен подряд запрещается, следовательно работодатель обязан обеспечить Вам подмену.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если Вы в установленный срок ознакомлены с графиком и в свою смену не выйдете на работу, то работодатель вправе рассматривать это как прогул.

Действия работодатель по отказу в отплате сверхурочных неправомерны. Отгул может быть предоставлен только по желанию работника. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.