Вопрос: Является ли профстандарт нормативным правовым актом? Должен ли работодатель руководствуется только профессиональными стандартами, соответствующими его виду деятельности (ОКВЭД) и сквозными? Должен ли работодатель при отсутствии профстандартов, соответствующих его виду деятельности и сквозных, руководствоваться требованиями профстандартов для других видов экономической деятельности? Является ли обязательным применение профстандартов для рабочих мест, оцененных по результатам СОУТ как вредные (с предоставлением соответствующих компенсаций) на основании абзаца 2 части 2 статьи 57 ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Является ли профстандарт нормативным правовым актом? Должен ли работодатель руководствуется только профессиональными стандартами, соответствующими его виду деятельности (ОКВЭД) и сквозными? Должен ли работодатель при отсутствии профстандартов, соответствующих его виду деятельности и сквозных, руководствоваться требованиями профстандартов для других видов экономической деятельности? Является ли обязательным применение профстандартов для рабочих мест, оцененных по результатам СОУТ как вредные (с предоставлением соответствующих компенсаций) на основании абзаца 2 части 2 статьи 57 ТК?

Профессиональные стандарты являются нормативно-правовыми актами.

Применение профессиональных стандартов является обязательным только в случаях прямо указанных в законе, в том числе в случае, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (например, для работников, работающих на рабочих местах с вредными условиями труда). В остальных случаях применение профессиональных стандартов носит только рекомендательный характер.

Вид экономической деятельности работодателя не является ограничивающим фактором для применения профессиональных стандартов.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.