Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на вакантную ставку. 31 июля 2016 года у него истекает срок трудового договора, так как 31 июля выпадает на выходной день - воскресенье, в соответствии с частью 4 ст. 14 ТК РФ мы увольняем его в понедельник 01 августа. Права ли я относительно увольнения данного работника 01 августа? Не будет ли договор считаться заключенным на неопределенный срок, в связи с тем, что дата увольнения позднее, указанной в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник принят по срочному трудовому договору на вакантную ставку. 31 июля 2016 года у него истекает срок трудового договора, так как 31 июля выпадает на выходной день - воскресенье, в соответствии с частью 4 ст. 14 ТК РФ мы увольняем его в понедельник 01 августа. 1. Права ли я относительно увольнения данного работника 01 августа? Не будет ли договор считаться заключенным на неопределенный срок, в связи с тем, что дата увольнения позднее, указанной в трудовом договоре? 2. Дата увольнения в приказе на увольнение и в трудовой книжке будет стоять 01 августа или 31 июля? 3. Могу ли я издать и зарегистрировать приказ на увольнение в связи с истечением срока трудового договора заранее, допустим 14 июля? Это необходимо в связи с тем, что наша централизованная бухгалтерия просит предоставлять им приказы за неделю-две до даты увольнения, чтобы успеть произвести все положенные расчеты и выплаты. 4. Так как я на момент увольнения данного работника буду в отпуске, может ли кто-нибудь выдать ему трудовую книжку вместо меня? Можно ли выдавать трудовую книжку заранее? 5. Может ли приказ на увольнение подписать исполняющий обязанности директора? Директор на момент увольнения работника будет в ежегодном отпуске.

Если срок действия трудового договора истекает в выходной день, то работодатель должен произвести увольнение в последний рабочий день работника до истечения срока. Увольнение работника на следующий рабочий день после истечения срока трудового договора неправомерно и трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Приказ об увольнении должен быть издан в день увольнения. Работодатель может поручить иному должностному лицу произвести выдачу трудовой книжки работнику. Приказ об увольнении должен быть подписан лицом, имеющим соответствующие полномочия (например, на основании доверенности, выданной работодателем).

В приказе об увольнении и трудовой книжке должна быть указана дата увольнения в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.