Вопрос: Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки "Институт". Действующий в Институте Коллективный договор был принят еще в марте 2010 года и с тех пор его текст без изменений автоматически пролонгировался на каждый следующий год. В 2014 году у Института поменялась ведомственная принадлежность, вместо РАН он теперь находится в подчинении ФАНО. Многие положения договора устарели, не соответствуют текущему трудовому законодательству. Ряд других положений просто игнорируется и не исполняется дирекцией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки "Институт". Действующий в Институте Коллективный договор был принят еще в марте 2010 года и с тех пор его текст без изменений автоматически пролонгировался на каждый следующий год. В 2014 году у Института поменялась ведомственная принадлежность, вместо РАН он теперь находится в подчинении ФАНО. Многие положения договора устарели, не соответствуют текущему трудовому законодательству. Ряд других положений просто игнорируется и не исполняется дирекцией. Несет ли дирекция института ответственность за несоответствие коллективного договора действующему законодательству, за не внесение в него своевременных исправлений?

Нет, работодатель не несет ответственности за несоответствие коллективного договора трудовому законодательству.

Положения коллективного договора, противоречащие закону, не подлежат применению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.