Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону? Достаточно ли этого? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Может ли работник дать объяснение по поводу дисциплинарного поступка по телефону? Достаточно ли этого?
Нет, не может, поскольку объяснение должно быть в письменной форме.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.