На предприятии заместитель генерального директора работает по совместительству (внешнее совмещение). По основному месту работы (должность - технический директор) он проходил проверку знаний требований охраны труда в лицензированном Учебном центре и имеет соответствующее удостоверение. Нужно ли ему дополнительно проходить обучение и оформлять удостоверение о проверке знаний требований охраны труда по совмещаемой должности? Обе должности относятся к категории - руководитель, программа обучения аналогичная, в объеме 40 часов.
Действующим трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено освобождение для совместителей от прохождения проверки знаний требований охраны труда при условии прохождения в аналогичной должности данной проверки по основному месту работы.
Правовое обоснование:
В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии с п. 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок), обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.