Вопрос: В организации (ООО) есть отдел охраны труда и промышленной безопасности. В отделе работают 2 человека - Начальник отдела и ведущий инженер, которые выполняют комплекс работ и по охране труда и по промбезопасности. С введением профстандартов, отдельно выделен ПС N 192 "Специалист по охране труда" и N 679 "Специалист по промышленной безопасности....". Таким образом текущие трудовые функции сотрудников разделены в трудовые функции в двух ПС. Учитывая требования ФЗ-122, содержание конкретных ПС N 192 и 679, форму собственности компании, будет считаться нарушением с 01.07.2016 применение структуры - название отдел охраны труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации (ООО) есть отдел охраны труда и промышленной безопасности. В отделе работают 2 человека - Начальник отдела и ведущий инженер, которые выполняют комплекс работ и по охране труда и по промбезопасности. С введением профстандартов, отдельно выделен ПС N 192 "Специалист по охране труда" и N 679 "Специалист по промышленной безопасности....". Таким образом текущие трудовые функции сотрудников разделены в трудовые функции в двух ПС. Учитывая требования ФЗ-122, содержание конкретных ПС N 192 и 679, форму собственности компании, будет считаться нарушением с 01.07.2016 применение структуры - название отдел охраны труда и промышленной безопасности, начальник/заместитель начальника отдела? Нужен краткий ответ - да, это нарушение или нет, это не нарушение.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Таким образом, если для работодателя применение профессиональных стандартов является обязательным или работодатель самостоятельно принимает решение о применении таких стандартов, то ему необходимо будет привести в соответствие с профессиональными стандартами наименования должностей работников и их должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.