Вопрос: При увольнении по собственному желанию, более полугода назад, работодателем не была выплачена "черная" заработная плата. При это бывший работодатель, до сих пор обещает её выплатить, но по разным причинам оттягивает решение данного вопроса. Из доказательств факта черной заработной платы есть запись телефонного разговора с непосредственным руководителем (директором) и Prt Scr вакансии, а также ссылка на нее с указанием полной сумму. Заработная плата, как официальная так и не официальная выдавалась на руки, сотрудники просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При увольнении по собственному желанию, более полугода назад, работодателем не была выплачена "черная" заработная плата. При это бывший работодатель, до сих пор обещает её выплатить, но по разным причинам оттягивает решение данного вопроса. Из доказательств факта черной заработной платы есть запись телефонного разговора с непосредственным руководителем (директором) и Prt Scr вакансии, а также ссылка на нее с указанием полной сумму. Заработная плата, как официальная так и не официальная выдавалась на руки, сотрудники просто расписывались в разных ведомостях. Помимо этого на предприятии есть другие нарушения, например, контроль учета фактически отработанного времени, превышающего время прописанное в трудовом договоре. Именно из расчета фактически отработанного времени рассчитывалась как черная так и белая заработная плата. Есть ли возможность законно получить свою черную заработную плату и что для этого необходимо сделать?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.