Вопрос: Я писал жалобу в трудовую инспекцию о том, что при увольнении мне не выплатили расчет. Трудовая инспекция ответила, что это индивидуальный трудовой спор и проводить проверку не стала, хотя спора о сумме расчета не было. Но разве невыплата расчета это не очевидное нарушение, за которое можно было бы наказать работодателя по итогам проверки? Но проверку не провели. Как отличить очевидное нарушение законодательства (по которому может наказать ГТИ) от индивидуального трудового спора (который ГТИ рассматривать не вправе)? Какие критерии существуют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я писал жалобу в трудовую инспекцию о том, что при увольнении мне не выплатили расчет. Трудовая инспекция ответила, что это индивидуальный трудовой спор и проводить проверку не стала, хотя спора о сумме расчета не было. Но разве невыплата расчета это не очевидное нарушение, за которое можно было бы наказать работодателя по итогам проверки? Но проверку не провели. Как отличить очевидное нарушение законодательства (по которому может наказать ГТИ) от индивидуального трудового спора (который ГТИ рассматривать не вправе)? Какие критерии существуют?

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Действия трудовой инспекции незаконны, так как она должна была провести внеплановую проверку работодателя в связи с вашим обращением, так как работодатель нарушил ТК РФ, не выплатив Вам заработную плату в день увольнения.

Вы имеете право обжаловать действия должностного лица трудовой инспекции, обратившись к соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Кроме того, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 360 ТК РФ государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ст. 361 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.