Вопрос: Работнице работодатель предоставил (по ее заявлению) отпуск без сохранения заработной платы на пол года. Может ли работодатель отозвать работницу из такого отпуска, если работница не согласна с отзывом из отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнице работодатель предоставил (по ее заявлению) отпуск без сохранения заработной платы на пол года. Может ли работодатель отозвать работницу из такого отпуска, если работница не согласна с отзывом из отпуска?

Работодатель в одностороннем порядке не может вызвать работника из отпуска без сохранения заработной платы и обязать его выйти на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, инициатором такого отпуска становится работник.

В соответствии с ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.