Вопрос: Если работник после увольнения спустя 6 месяцев выяснил, что ему предприятие не выплатило все полагающиеся ему денежные средства. Как ему истребовать не выплаченную сумму с предприятия, ведь для обращения в суд 3-х месячный срок прошел? Может ли помочь трудовая инспекция с этим вопросом, и насколько эффективна будет эта помощь и в чем она будет выражена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если работник после увольнения спустя 6 месяцев выяснил, что ему предприятие не выплатило все полагающиеся ему денежные средства. 1. Как ему истребовать не выплаченную сумму с предприятия, ведь для обращения в суд 3-х месячный срок прошел? 2. Может ли помочь трудовая инспекция с этим вопросом, и насколько эффективна будет эта помощь и в чем она будет выражена?

Срок обращения в суд в течение 3 месяцев с момента когда работник узнал о нарушенном праве, если работник узнал о нарушенном праве спустя 6 месяцев после увольнения, то у него есть 3 месяца на обращение в суд о восстановлении нарушенного права. А моментом когда сотрудник узнал о нарушении может быть ответ на обращение сотрудника о положенных выплатах, запрошенная справка 2-НДФЛ, из которой сотрудник узнал о нарушенном праве и другое.

Кроме того сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию о нарушенном праве и в случае если инспектор ГИТ выявит нарушение трудового законодательства и работодателю будет предъявлено предписание - данное предписание, ответ на обращение сотрудника также будет являться основанием для обращения в суд и моментом когда сотрудник узнал о нарушенном праве.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.