Вопрос: С мая 2015 года учителя и заместитель не получают премию. При этом, воспитатели дошкольной группы, которая входит в состав школы, получают премию, хотя зарплата всех работников идет из областного бюджета. На вопрос управлению, почему нет премии, получаем ответ: из-за того, что вы работает в сельской местности, вы получаете надбавку 25% из премиального фонда, тем самым выбрав оттуда все средства. Но 25% сельских это федеральные льготы. Как нам разобраться в этом вопросе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С мая 2015 года учителя и заместитель не получают премию. При этом, воспитатели дошкольной группы, которая входит в состав школы, получают премию, хотя зарплата всех работников идет из областного бюджета. На вопрос управлению, почему нет премии, получаем ответ: из-за того, что вы работает в сельской местности, вы получаете надбавку 25% из премиального фонда, тем самым выбрав оттуда все средства. Но 25% сельских это федеральные льготы. Как нам разобраться в этом вопросе?

Если премии предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором работника, и все условия премирования, предусмотренные данными документами, работниками выполняются, то работодатель не имеет право не производить данные выплаты, в том числе при отсутствии финансовых ресурсов.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.