Вопрос: 24 сентября 2014 г. попала в ДТП, оформлена производственная травма. По истечении времени руководство предлагает (настаивает) на увольнении по собственному желанию. Говорит о внезапных проверках и увольнении по статье. Как быть в такой ситуации? Как себя защитить? Аттестацию по должности я прошла успешно в ноябре 2015 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

24 сентября 2014 г. попала в ДТП, оформлена производственная травма. По истечении времени руководство предлагает (настаивает) на увольнении по собственному желанию. Говорит о внезапных проверках и увольнении по статье. Как быть в такой ситуации? Как себя защитить? Аттестацию по должности я прошла успешно в ноябре 2015 г.

Вы вправе отказаться от увольнения по собственному желанию, поскольку такое увольнение осуществляется по инициативе и желанию самого работника, а не работодателя.

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполняйте установленные нормы труда, соблюдайте требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, тогда у работодателя не будет оснований для Вашего увольнения "по статье".

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.