Вопрос: Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Всегда ли наступает материальная ответственность работодателя при внесении неверной записи об основаниях увольнения работника в трудовую книжку?

Работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, если неправильная формулировка записи в трудовой книжке препятствует поступлению работника на другую работу.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.