Вопрос: Муж, работая в организации заболел, взял административный на неделю, чтоб к врачу не ходить. Потом заболел ребенок, я с ним сидеть не смогла, сидел муж, но уже оформив больничный лист. В организации, в которой он работал на тот момент, ему не дали расчет еще за март месяц, он будучи на больничном попросил перечислить ему зарплату, т.к. не маленькие суммы уходят на лекарства (да и вообще, почему он должен объяснять им куда ему нужны деньги), на что ему ответили, что никаких денег ты не увидишь пока не принесешь больничный. Принес больничный, ребенка не до конца долеченного попросили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Муж, работая в организации заболел, взял административный на неделю, чтоб к врачу не ходить. Потом заболел ребенок, я с ним сидеть не смогла, сидел муж, но уже оформив больничный лист. В организации, в которой он работал на тот момент, ему не дали расчет еще за март месяц, он будучи на больничном попросил перечислить ему зарплату, т.к. не маленькие суммы уходят на лекарства (да и вообще, почему он должен объяснять им куда ему нужны деньги), на что ему ответили, что никаких денег ты не увидишь пока не принесешь больничный. Принес больничный, ребенка не до конца долеченного попросили выписать, чтоб он смог выйти на работу и сдать больничный, чтоб наконец увидеть зарплату. Но не тут то было, как только он пришел, его попросили написать заявление по собственному желанию. Он согласился и когда пришло время получать полный расчет и забирать трудовую, оказалось, что он работая там 4 месяца, не был оформлен в этой организации официально. Теперь мы не можем добиться от них ни копейки денег. Что в данном случае делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.