Вопрос: Сотрудника призвали в армию в апреле, но он не предоставил повестку. В табеле проставляли НН. В июне его мама передала в отдел кадров повестку. Каким числом можно уволить сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудника призвали в армию в апреле, но он не предоставил повестку. В табеле проставляли НН. В июне его мама передала в отдел кадров повестку. Каким числом можно уволить сотрудника?

Увольнение следует произвести тем числом, которым работодатель получил повестку, т.е. июнем.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.