Вопрос: У меня неиспользованного отпуска 37 дней за 2015 год. Очередной отпуск, по графику у меня с 15.08. Можно ли мне взять долг с 18.07 по 15.08. И сразу уйти в очередной отпуск с 15.08. На каких основаниях работодатель может отказать? Как писать заявление в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня неиспользованного отпуска 37 дней за 2015 год. Очередной отпуск, по графику у меня с 15.08. Можно ли мне взять долг с 18.07 по 15.08. И сразу уйти в очередной отпуск с 15.08. На каких основаниях работодатель может отказать? Как писать заявление в таком случае?

Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков только по соглашению с работодателем. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Обращаем внимание, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.