Вопрос: В профессиональном стандарте "Социальный работник" требования к образованию и обучению: "Среднее профессиональное образование - программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте". Что означает профессиональная подготовка на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, и в чем их различие? В учреждении много сотрудников - социальные работники со стажем работы более 10 лет, имеющих среднее общее образование или начальное профессиональное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В профессиональном стандарте "Социальный работник" требования к образованию и обучению: "Среднее профессиональное образование - программы подготовки рабочих, служащих либо среднее общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте". Что означает профессиональная подготовка на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, и в чем их различие? В учреждении много сотрудников - социальные работники со стажем работы более 10 лет, имеющих среднее общее образование или начальное профессиональное образование. Есть ли необходимость проводить профессиональную подготовку (стажировку) на рабочем месте указанных сотрудников? Имеет ли право учреждение самостоятельно проводить профессиональную подготовку на рабочем месте, стажировку на рабочем месте указанных сотрудников, в каких случаях и на каких условиях?

Профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте подразумевает практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы. Смысл профессиональной подготовки (стажировки) на рабочем месте состоит в том, чтобы имеющиеся теоретические знания преобразовались в устойчивые навыки выполнения работы.

Исходя из смысла профессиональной подготовки (стажировки) на рабочем месте проводить ее для работников, имеющих 1-летний стаж работы, не требуется.

Как правило, стажировка проводится самой организацией непосредственно на рабочих местах в отношении всех вновь принимаемых работников. Однако локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены и иные случаи ее проведения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.