Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении На основании коллективного договора в нашем учреждении предусмотрена выплата стимулирующего характера - надбавка за выслугу лет всем сотрудникам учреждения в размере 30% от оклада за 5 отработанных лет. С 1 июля руководитель хочет внести изменения в коллективный договор. А именно, убрать данную надбавку главному бухгалтеру. Руководитель ссылается на то, что в связи с введением новой системы оплаты труда ему надбавка за стаж не положена, а раз оклад главного бухгалтера рассчитывается от оклада руководителя, то и выплату за стаж платить не надо. Законно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении На основании коллективного договора в нашем учреждении предусмотрена выплата стимулирующего характера - надбавка за выслугу лет всем сотрудникам учреждения в размере 30% от оклада за 5 отработанных лет. С 1 июля руководитель хочет внести изменения в коллективный договор. А именно, убрать данную надбавку главному бухгалтеру. Руководитель ссылается на то, что в связи с введением новой системы оплаты труда ему надбавка за стаж не положена, а раз оклад главного бухгалтера рассчитывается от оклада руководителя, то и выплату за стаж платить не надо. Законно ли это? Всем сотрудникам по коллективному договору положено, а именно главному бухгалтеру нет.

Работодатель вправе инициировать процедуру внесения изменений в коллективный договор по причине введения новой системы оплаты труда и надбавок. При внесении изменений в коллективный договор необходимо соблюсти процедуру переговоров и согласования с профсоюзом, работниками, если согласия достигнуть не удастся то изменения вносить нельзя.

Изменение коллективного договора в отношении одной должности должны носить объективный характер и связаны с изменениями в систему оплаты труда.

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 44 ТК РФ внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения либо устанавливается в нем самом.

В соответствии с ч. 3 ст. 36 ТК РФ не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии со ст. 38 ТК РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 40 ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.