Вопрос: Нашим внутренним распорядком дня не предусмотрены технические перерывы в работе. Только указано время обеда с 13 до 14 часов. Получается, что нам приходится работать с 8 до 13 непрерывно. Если мы в это время пьем чай, то нас за это наказывают. Неужели мы не имеем право на маленький перерыв в эти 5 часов работы? У одних офисная работа с компьютерами. У других работа с "бумагами". У третьих на складе. У четвертых на улице (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Нашим внутренним распорядком дня не предусмотрены технические перерывы в работе. Только указано время обеда с 13 до 14 часов. Получается, что нам приходится работать с 8 до 13 непрерывно. Если мы в это время пьем чай, то нас за это наказывают. Неужели мы не имеем право на маленький перерыв в эти 5 часов работы? У одних офисная работа с компьютерами. У других работа с "бумагами". У третьих на складе. У четвертых на улице.

Если работа с компьютером подразумевает постоянное взаимодействие с ним, и при этом отсутствует возможность периодического переключения на другие виды деятельности, то таким работникам должны быть установлены перерывы по 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы.

Работникам с "бумагами", на складе и на улице может быть предусмотрен перерыв помимо обеденного. Работодатель устанавливает данные перерывы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 мин. через каждые 45-60 мин. работы. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч (п. 1.5 Приложения N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, который включает в себя в том числе продолжительность ежедневной работы (смены) и время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые, в свою очередь, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.