Вопрос: Я трудоустроилась на работу 15.04.2013 г. через 6 месяцев пошла в отпуск на 2 недели. В следующий отпуск пошла в июне 2014 г. - 21 день и декабре 2014 г. - 10 дней. В 2015 г. отпуск был в октябре - 31 день. В 2016 г. отпуск в апреле - 9 дней и с 5 по 24 сентября. В отделе кадров мне сказали, что отпуск в сентябре 2016 г. мне предоставляют за 2017 г. (с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.) и говорят, что я перегуляла 13 дней и должна 2017 году отгулять только 18 дней (а отпуск у нас всего 31 день). Как такое может быть? Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я трудоустроилась на работу 15.04.2013 г. через 6 месяцев пошла в отпуск на 2 недели. В следующий отпуск пошла в июне 2014 г. - 21 день и декабре 2014 г. - 10 дней. В 2015 г. отпуск был в октябре - 31 день. В 2016 г. отпуск в апреле - 9 дней и с 5 по 24 сентября. В отделе кадров мне сказали, что отпуск в сентябре 2016 г. мне предоставляют за 2017 г. (с 15.04.2016 г. по 14.04.2017 г.) и говорят, что я перегуляла 13 дней и должна 2017 году отгулять только 18 дней (а отпуск у нас всего 31 день). Как такое может быть? Правы ли они?

Работодатель не прав.

За рабочие года с 15.04.2013 по 14.04.2016 г. Вы имеете право на отпуск всего в размере 93 дня. Как следует из Вашего вопроса Вами использовано за этот период всего 76 дней отпуска. Следовательно, за рабочий год с 15.04.2016 г. - 14.04.2017 г. Вы имеете право на отпуск в размере 31 день и неиспользованные дни за прошлые периоды.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.