Вопрос: Работник написал заявлении о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением с 04.07.2016 по 02.09.2016 (за период работы с 08.06.2015 по 07.06.2016 - 52 к/д (28 + 24 за работу в РКС) и 9 к/д за период работы с 08.06.2016 по 03.07.2016). Работодатель подписал ему заявление. Работник считает, что работодатель должен оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2016 по 02.09.2016, т.к. он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Прав ли работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник написал заявлении о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением с 04.07.2016 по 02.09.2016 (за период работы с 08.06.2015 по 07.06.2016 - 52 к/д (28 + 24 за работу в РКС) и 9 к/д за период работы с 08.06.2016 по 03.07.2016). Работодатель подписал ему заявление. Работник считает, что работодатель должен оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.07.2016 по 02.09.2016, т.к. он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Прав ли работник?

Да, работник прав. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в стаж, дающий право на отпуск.

Правовое обоснование

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.