Вопрос: Уведомили работника о предстоящей реорганизации учреждения путем слияния. Сотрудник поставил дату и подпись о получении уведомления, но отказался дать письменное согласие или не согласие на продолжение работы после реорганизации. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Уведомили работника о предстоящей реорганизации учреждения путем слияния. Сотрудник поставил дату и подпись о получении уведомления, но отказался дать письменное согласие или не согласие на продолжение работы после реорганизации. Как поступить?

Вы можете дополнительно письменно затребовать от работника выразить желание о продолжении работы в организации после реорганизации. Если работник откажет Вам в этом, то необходимо будет составить соответствующий акт.

После этого возможно будет предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией. Если работник откажется его подписывать, то трудовой договор с ним можно будет расторгнуть в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.