Вопрос: Моему ребенку 3 месяца, я вышла на работу. Могу ли я по заявлению просить у работодателя перенести мне начало рабочего дня и перенести обед на более позднее время и после обеда брать часы кормления, т.е. присоединить часы кормления и уходить домой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Моему ребенку 3 месяца, я вышла на работу. Могу ли я по заявлению просить у работодателя перенести мне начало рабочего дня и перенести обед на более позднее время и после обеда брать часы кормления, т.е. присоединить часы кормления и уходить домой?

Вы вправе перенести часы кормления в суммированном виде на начало или на конец рабочего времени.

При этом обязанность работодателя перенести перерыв для отдыха и питания ТК РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.