Вопрос: Основная работа - сокращенная рабочая неделя 39 часов (медицинские работники), шестидневная по стационару и пятидневная по женской консультации; по совместительству оформлены на дежурства в ночное время, выходные и праздничные дни - по графику. Как должна оплачиваться работа в воскресенье (выходной по основной работе)? Руководитель отказывает в двойной оплате по дежурствам, считает, что учитывая график сменности, воскресенье не является выходным днем при работе по совместительству (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Основная работа - сокращенная рабочая неделя 39 часов (медицинские работники), шестидневная по стационару и пятидневная по женской консультации; по совместительству оформлены на дежурства в ночное время, выходные и праздничные дни - по графику. Как должна оплачиваться работа в воскресенье (выходной по основной работе)? Руководитель отказывает в двойной оплате по дежурствам, считает, что учитывая график сменности, воскресенье не является выходным днем при работе по совместительству.

Работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора. Поэтому режим работы по основной работе и по совместительству может быть разным.

Если работа в воскресенье выполняется по графику, это не является работой в выходной день, поскольку режим работы данного сотрудника индивидуальный (выходные предоставляются в соответствии с графиком).

Оплата в данном случае осуществляется в одинарном размере как за обычный рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.