Вопрос: Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае, если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли трудовой договор содержать условие о том, что в случае, если работник не является в день увольнения за трудовой книжкой, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?

Нет, условие трудового договора о снятии ответственности с работодателя нарушает требования законодательства, т.к. ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно нормам ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.