Вопрос: Получила уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца. Хочу уволиться до истечения срока предупреждения с компенсацией. Но у меня есть ребенок до 3 лет. Может ли работодатель меня сократить до истечения срока или это будет нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Получила уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца. Хочу уволиться до истечения срока предупреждения с компенсацией. Но у меня есть ребенок до 3 лет. Может ли работодатель меня сократить до истечения срока или это будет нарушением?

Работодатель не вправе увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата, если на момент увольнения Вашему ребенку будет менее 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.