Вопрос: Более двух недель назад, во время рабочего дня, сотруднику поликлиники стало плохо (приступ резкого повышения давления и боли в груди) на рабочем месте. Сотрудник обратился за помощью к врачу этой же поликлиники, при этом сам попросил и врач попросил коллегу передать информацию о том, что сотрудник оставил рабочее место по причине внезапного ухудшения здоровья. Врач констатировал неудовлетворительное состояние сотрудника, провел и направил на обследование, сотрудник длительное время находился на приеме, получил медицинскую помощь. После улучшения состояния сотрудник принял решения закончить рабочую смену, а... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Более двух недель назад, во время рабочего дня, сотруднику поликлиники стало плохо (приступ резкого повышения давления и боли в груди) на рабочем месте. Сотрудник обратился за помощью к врачу этой же поликлиники, при этом сам попросил и врач попросил коллегу передать информацию о том, что сотрудник оставил рабочее место по причине внезапного ухудшения здоровья. Врач констатировал неудовлетворительное состояние сотрудника, провел и направил на обследование, сотрудник длительное время находился на приеме, получил медицинскую помощь. После улучшения состояния сотрудник принял решения закончить рабочую смену, а больничный лист был выдан со следующего дня. Сотрудник вернулся на рабочее место и полностью исполняя обязанности закончил рабочую смену согласно внутреннему распорядку дня. Руководитель сотрудника не раз замечался за некорректным поведением в отношении подчиненных, при этом из-за страха увольнения никто не подает жалоб. В данном случае руководитель позволил себе крики (обвинение на повышенных тонах), а также позднее устно высказал врачу запрет на выдачу направления на госпитализацию. После выхода сотрудника с больничного руководитель на повышенных тонах сообщил сотруднику, что либо он пишет заявление об уходе по собственному желанию, либо его уволят по статье, но она с ним работать не будет. Руководитель стал обвинять сотрудника в самовольном оставлении рабочего места, чего не было (коллеги и врач были предупреждены, непосредственно руководителю не успели позвонить, т.к. сотруднику было очень плохо). Руководитель заставил написать объяснительную на имя главного врача. Сотрудник написал объяснительную и ходил на прием к главному врачу, который выслушал о ситуации и обвинений не предъявлял. По указанию руководителя сотрудник с прежнего места работы (выдача больничных листов) был переведен в общую регистратуру в другую смену. При этом все это происходит на словах, так же как и составленные графики рабочего времени - на словах без подтверждения в письменном виде. Руководитель ушел в отпуск и спустя неделю дал указание другому заместителю заставить сотрудника написать объяснительную с подробным изложением - почему было оставлено рабочее время, точное время прихода-ухода, причины выдачи больничного листа со следующего дня и причины ухода с рабочего места ранее времени, указанного в договоре. При этом в бумагах написано рабочее время первой смены до 15:30, но по устному распоряжению руководства уже много лет первая смена (все сотрудники) работают до 14:00. Явно руководитель все равно пытается уже постфактум уволить сотрудника. При этом, теперь пытаются обвинить в том, что сотрудник ушел раньше прописанного времени 15:30. Повторюсь, вся поликлиника по устному распоряжению в первую смену работает до 14:00. Как сейчас поступить сотруднику? Как доказать, что: 1. В день этого случая не было официальных жалоб на сотрудника, не было претензии ни посетителей, ни персонала, не было выговора (который пытаются объявить спустя почти 3 недели); 2. Что сотруднику действительно во время исполнения трудовых обязанностей стало плохо и именно по этой причине он оставил на некоторое время рабочее место (за день до этого сотруднику было тоже плохо, он вызывал врача, ему был выдан больничный лист, но он пришел на работу почувствовав себя лучше из-за боязни скандала, т.к. за взятие больничных листов устно сотрудники иногда подвергаются обвинениям); 3. Какие действия предпринять сотруднику - он не хочет потерять эту работу, работает в данной организации 8 лет, за это время ни претензий к работе, ни выговоров, ничего не было. Как поступить в данной ситуации и какие на данный момент можно получить доказательства своей невиновности?

Если работодатель считает, что причины Вашего отсутствия на работе не являются уважительными, он вправе применить дисциплинарное взыскание Обращение к врачу подтверждается справкой от врача.

Консультирование по вопросам сбора доказательств отсутствия жалоб посетителей и самочувствия работника не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.