Вопрос: Мой отец был под роспись ознакомлен с приказом о сокращении штатной численности на заводе. Решил уволиться до истечения срока. Его заставили написать заявление с формулировкой "По соглашению сторон" с выплатой среднего заработка за 2 месяца. Соглашение в письменном виде составлено не было. Законны ли данные действия работодателя при сокращении штатной численности? Возможно ли в данной ситуации получение всех компенсаций, предусмотренных законодательством при проведении сокращения штатной численности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Мой отец был под роспись ознакомлен с приказом о сокращении штатной численности на заводе. Решил уволиться до истечения срока. Его заставили написать заявление с формулировкой "По соглашению сторон" с выплатой среднего заработка за 2 месяца. Соглашение в письменном виде составлено не было. Законны ли данные действия работодателя при сокращении штатной численности? Возможно ли в данной ситуации получение всех компенсаций, предусмотренных законодательством при проведении сокращения штатной численности?

Увольнение до истечения срока уведомления является правом, а не обязанностью работодателя.

Работодатель не вправе склонять Вашего отца к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у него такого желания.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрено. Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вашим отцом и работодателем, а также в случае, если это будет установлено трудовым или коллективным договором.

Получение всех компенсаций возможно при увольнении по сокращению штата, а не по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.