Вопрос: Я работаю 11 месяцев по срочному трудовому договору. Работаю на месте сотрудницы, которая ушла в декрет. Выходить из декрета сотрудница ближайшее время не планирует. В августе у нас планируется сокращение штата. Вопрос: мне как сотруднику, который работает по срочному трудовому договору причитаются какие-либо выплаты? Если да, то какие? Какими нормами регулируются отношения с сотрудниками, которые работают по срочному трудовому договору при сокращении штата? И еще вопрос - получит ли выплаты сотрудница в декрете, вместо которой я сейчас работаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю 11 месяцев по срочному трудовому договору. Работаю на месте сотрудницы, которая ушла в декрет. Выходить из декрета сотрудница ближайшее время не планирует. В августе у нас планируется сокращение штата. Вопрос: мне как сотруднику, который работает по срочному трудовому договору причитаются какие-либо выплаты? Если да, то какие? Какими нормами регулируются отношения с сотрудниками, которые работают по срочному трудовому договору при сокращении штата? И еще вопрос - получит ли выплаты сотрудница в декрете, вместо которой я сейчас работаю?

Так как Вы работаете на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то эту должность работодатель сократить не вправе. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вы не подлежите увольнению по сокращению штата, а тем более основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.