Вопрос: Собираюсь увольняться. Что нужно сделать, чтобы получить от работодателя компенсацию за неучтенное рабочее время? Работодатель отменил оплату времени приёма пищи, но по документам, регулирующим нашу деятельность, во время дежурств (смен) я непрерывно обязан выполнять своим обязанности, покидать рабочее место запрещается, кроме как по служебной необходимости и приём пищи, согласно распорядка дня, организован на рабочем месте. Подобный вопрос в этой же организации в другом регионе уже определен трудовой инспекцией как нарушение и постановил работодателю оплачивать это время. Как следует поступить в связи с увольнением: обращаться до увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Собираюсь увольняться. Что нужно сделать, чтобы получить от работодателя компенсацию за неучтенное рабочее время? Работодатель отменил оплату времени приёма пищи, но по документам, регулирующим нашу деятельность, во время дежурств (смен) я непрерывно обязан выполнять своим обязанности, покидать рабочее место запрещается, кроме как по служебной необходимости и приём пищи, согласно распорядка дня, организован на рабочем месте. Подобный вопрос в этой же организации в другом регионе уже определен трудовой инспекцией как нарушение и постановил работодателю оплачивать это время. Как следует поступить в связи с увольнением: обращаться до увольнения в трудовую инспекцию для установления нарушения или же после увольнения в судебном порядке можно потребовать возмещения компенсации? Есть ли какие-то сроки для подобного разбирательства, ведь я уезжаю в отпуск с семьей? Какие есть варианты, как поступить, чтобы получить компенсацию? Также работодатель требует выполнения обязанностей за рамками определенного рабочего времени - это полчаса перед работой, опять же прописаны в нормативных документах, но неучитываемые работодателем. Кроме этого работодатель, по окончании рабочего времени, не отпускает с рабочего места требуя устранять мелкие замечания и отпускает только после их устранения при этом в рабочее время это также не включается. И ежеквартально нам обязательно сдавать нормативы в нерабочее время в специальном месте. Это занимает около 6 часов каждый раз. Это время также не учитывается. Какие документы мне надо собрать и на какой стадии (до увольнения или можно после), чтобы я мог получить компенсацию за неучтённое время за три года неуплаты обеденного времени и 4 года остальных неуплат? И как мне высчитать сумму неучтённого времени и обязательно ли это делать при обращении в суд?

Вы вправе взыскать недополученную заработную плату, обратившись в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, независимо от того работаете Вы или уволены.

Вы вправе также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроков обжалования в Роструд нет.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между спора;

количество времени, на протяжении которого Вы проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Да, для подачи в суд Вам необходимо сделать расчет исковых требований. Стоимость часа работы надо умножить на количество неучтенных часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.