Вход
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего времени на 30 минут, в связи с наличием двоих детей до 14 лет (начало рабочего дня - в 9.00 вместо 8.00, обед - с 12.00 до 12.18 вместо с 12.00 до 12.48)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего времени на 30 минут, в связи с наличием двоих детей до 14 лет (начало рабочего дня - в 9.00 вместо 8.00, обед - с 12.00 до 12.18 вместо с 12.00 до 12.48)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего времени на 30 минут, в связи с наличием двоих детей до 14 лет (начало рабочего дня - в 9.00 вместо 8.00, обед - с 12.00 до 12.18 вместо с 12.00 до 12.48)?
Нет, работодатель обязан Вам установить неполное рабочее время. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.