Вход
- Главная
- Вопрос: Мой муж работает в бюджетной организации водителем руководителя. В его трудовом договоре режим работы определен с 8-00 до 17-00, но по факту он работает с 7-30 до 20-00, что отражено в путевых листах. Оплата сверхурочных в расчетных листках не отражена, в табеле ставится 8-часовой рабочий день. Правомерно ли это? Могут ли оплату сверхурочной работы заменять другими видами оплаты, например, за особый режим работы, за сложность или премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Мой муж работает в бюджетной организации водителем руководителя. В его трудовом договоре режим работы определен с 8-00 до 17-00, но по факту он работает с 7-30 до 20-00, что отражено в путевых листах. Оплата сверхурочных в расчетных листках не отражена, в табеле ставится 8-часовой рабочий день. Правомерно ли это? Могут ли оплату сверхурочной работы заменять другими видами оплаты, например, за особый режим работы, за сложность или премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Мой муж работает в бюджетной организации водителем руководителя. В его трудовом договоре режим работы определен с 8-00 до 17-00, но по факту он работает с 7-30 до 20-00, что отражено в путевых листах. Оплата сверхурочных в расчетных листках не отражена, в табеле ставится 8-часовой рабочий день. Правомерно ли это? Могут ли оплату сверхурочной работы заменять другими видами оплаты, например, за особый режим работы, за сложность или премии?
Действия работодателя в данном случае неправомерны. Оплата сверхурочной работы не может быть заменена иными выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
При установлении водителю режима работы работодатель обязан руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Надбавка за особый режим работы и за сложность являются компенсационными выплатами работнику. Премия является стимулирующей выплатой. Данные выплаты включаются в состав заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.