Вопрос: Работаю в интернет-магазине (г. Москва), но в обособленном подразделении (г. Челябинск). Мой декретный отпуск продолжался с 10.10.2013 по 14.03.2014. Я вышла на работу 17.03.2014 и отработала три дня, после чего работодатель сказал, что он отказывает мне в работе, каждый раз придумывая новые причины (сначала, что штат укомплектован, но на мое место никого не брали и в регионе недостача по кадрам, затем причина, что я, якобы, угрожала, причем причина придумана и не обоснована работодателем). Далее я 27.03.2014 написала претензию на имя работодателя и передала ее ему. Претензию у меня взяли, но в регистрации было отказано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в интернет-магазине (г. Москва), но в обособленном подразделении (г. Челябинск). Мой декретный отпуск продолжался с 10.10.2013 по 14.03.2014. Я вышла на работу 17.03.2014 и отработала три дня, после чего работодатель сказал, что он отказывает мне в работе, каждый раз придумывая новые причины (сначала, что штат укомплектован, но на мое место никого не брали и в регионе недостача по кадрам, затем причина, что я, якобы, угрожала, причем причина придумана и не обоснована работодателем). Далее я 27.03.2014 написала претензию на имя работодателя и передала ее ему. Претензию у меня взяли, но в регистрации было отказано. Необходимо ли дожидаться 10-дневного срока на ответ претензии? Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации?

Вам не обязательно дожидаться ответа на претензию. Работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.

За защитой Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. С этим правом работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22, 56 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.