Вопрос: Я написала заявление на работу по совмещению, теперь оказывается, что когда работник сам проявляет инициативу о дополнительной работе, то это уже является совместительством и, соответственно, должно оформляться по-другому. Должна ли быть запись в трудовой книжке? Как теперь оформить эту запись в трудовой, если я уволена по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на работу по совмещению, теперь оказывается, что когда работник сам проявляет инициативу о дополнительной работе, то это уже является совместительством и, соответственно, должно оформляться по-другому. Должна ли быть запись в трудовой книжке? Как теперь оформить эту запись в трудовой, если я уволена по собственному желанию?

Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для внесения этой записи Вам необходимо обратится к работодателю с заявлением о внесении соответствующей записи.

Правовое обоснование:

Согласно п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Запись о работе по совместительству может идти в трудовой книжке не в хронологическом порядке после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя. Например, прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.