Вопрос: В январе 2014 года я отработал 165 часов. Работодатель оплатил 154 часа. 11 часов не оплачивают, ссылаясь на Федеральный закон N 421, т.к. получается переработка за I квартал 2014 года (вредные условия труда рассчитывают поквартально). Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе 2014 года я отработал 165 часов. Работодатель оплатил 154 часа. 11 часов не оплачивают, ссылаясь на Федеральный закон N 421, т.к. получается переработка за I квартал 2014 года (вредные условия труда рассчитывают поквартально). Правомерны ли его действия?

Действия работодателя правомерны.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

В части 1 статьи 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.