Вопрос: Работаю в организации с 2012 года. За период 2012-2013 гг. взяла отпуск только в количестве 31 день, осталось - 21 день. За период 2013-2014 гг. отпуск не брала, на конец марта 2014 г. заработанный отпуск составляет 30 дней (рассчитали в отделе кадров). 21 мая 2014 года ухожу на больничный по беременности и родам, а непосредственно перед ним хотела взять ежегодный отпуск в количестве 51 день (все заработанное). Написала заявление на отпуск с 29.03.2014 г. по 20.05.2014 г., но заявление до сих пор не подписано, т.к. руководитель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что некому меня заменить (некому работать). Обязана... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 2012 года. За период 2012-2013 гг. взяла отпуск только в количестве 31 день, осталось - 21 день. За период 2013-2014 гг. отпуск не брала, на конец марта 2014 г. заработанный отпуск составляет 30 дней (рассчитали в отделе кадров). 21 мая 2014 года ухожу на больничный по беременности и родам, а непосредственно перед ним хотела взять ежегодный отпуск в количестве 51 день (все заработанное). Написала заявление на отпуск с 29.03.2014 г. по 20.05.2014 г., но заявление до сих пор не подписано, т.к. руководитель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что некому меня заменить (некому работать). Обязана ли я была предоставить справку о беременности из женской консультации вместе с заявлением? Правомерен ли отказ работодателя? Как быть в такой ситуации, если работать совсем нет ни сил, ни желания?

Для обоснования наличия у женщины права на предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков рекомендуется предоставлять подтверждающие такое право документы, в частности справку о беременности. Если Вы уже получили листок нетрудоспособности по беременности и родам для получения отпуска по беременности и родам, то предоставление справки о беременности не требуется и очередной отпуск и отпуск по беременности и родам должны быть предоставлены Вам на основании данного листка нетрудоспособности и Вашего заявления.

Отказ работодателя неправомерен. Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности родам ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа Вашей работы у данного работодателя. Неиспользованные раньше отпуска работодатель также обязан предоставить Вам по Вашему заявлению.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.