Вопрос: Я была принята на работу по трудовому договору "инженером по эксплуатации технических средств группы технической документации и паспортизации" с 01.04.2011 "с возложением трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (ДИ)". Но в ДИ написано, что я подчиняюсь начальнику финансово-экономического сектора и выполняю работу по заключению договоров. 4 года я работала по данной ДИ. Сейчас работодатель говорит идти работать в группу технической документации и паспортизации, где я числюсь по штатному расписанию, соответственно, ДИ будет совсем другая, ничего из моих прежних обязанностей не останется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу по трудовому договору "инженером по эксплуатации технических средств группы технической документации и паспортизации" с 01.04.2011 "с возложением трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (ДИ)". Но в ДИ написано, что я подчиняюсь начальнику финансово-экономического сектора и выполняю работу по заключению договоров. 4 года я работала по данной ДИ. Сейчас работодатель говорит идти работать в группу технической документации и паспортизации, где я числюсь по штатному расписанию, соответственно, ДИ будет совсем другая, ничего из моих прежних обязанностей не останется. Имеет ли он право в одностороннем порядке менять ДИ?

Нет, не имеет. Изменение трудовой функции (перевод на другую работу) допускается только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Как следует из части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.