Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель принять на работу соискателя без документального подтверждения наличия соответствующей квалификации? Например, принять слесаря по профессии токаря. В трудовой книжке соискателя существуют записи о работе токарем, но удостоверения нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель принять на работу соискателя без документального подтверждения наличия соответствующей квалификации? Например, принять слесаря по профессии токаря. В трудовой книжке соискателя существуют записи о работе токарем, но удостоверения нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вправе ли работодатель принять на работу соискателя без документального подтверждения наличия соответствующей квалификации? Например, принять слесаря по профессии токаря. В трудовой книжке соискателя существуют записи о работе токарем, но удостоверения нет.
Нет, работодатель не вправе принять соискателя на должность токаря без удостоверения, подтверждающего его квалификацию.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.