Вопрос: Работаю штатным заместителем руководителя, являюсь муниципальным служащим. На период временного отсутствия руководителя (отпуск, болезнь и т.д.) исполняю обязанности руководителя на ряду со своими должностными обязанностями (рабочие функции руководителя и заместителя отличаются). Так как должность руководителя часто имеет разъездной характер, то свои должностные обязанности вынуждена выполнять за пределами рабочего времени. Имею ли я право на доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю штатным заместителем руководителя, являюсь муниципальным служащим. На период временного отсутствия руководителя (отпуск, болезнь и т.д.) исполняю обязанности руководителя на ряду со своими должностными обязанностями (рабочие функции руководителя и заместителя отличаются). Так как должность руководителя часто имеет разъездной характер, то свои должностные обязанности вынуждена выполнять за пределами рабочего времени. Имею ли я право на доплату?

Если Вы в период отсутствия руководителя (отпуск, болезнь и т.д.) выполняете дополнительную работу, не являющуюся Вашими трудовыми обязанностями в соответствии с трудовым договором, то Вы вправе требовать дополнительной оплаты. Работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение об этом.

Правовое обоснование:

Статьями 60.2 и 151 ТК РФ установлены порядок и условия совмещения профессий (должностей). Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором, а также оплата труда в эти периоды.

Положениями ст. 60.2 ТК РФ определено, что совмещение профессий (должностей) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) поручается работнику только с его письменного согласия, а также что срок, содержание работы и ее объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы досрочно, а работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон (работником и работодателем) с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.